近日，山东黄河工程集团组织召开人力资源工作座谈会，围绕劳务用工管理、延迟退休政策落实、职称评审及聘用管理等工作展开深入研讨。集团直属各单位负责人及人力资源工作人员共20人参会。

       各单位分别汇报了劳务用工情况及风险防控措施、离退休人员管理和存在的问题，并围绕当前劳务用工管理痛点、防范用工风险进行深入交流。人力资源部对离退休政策要点进行专业解读，要求各单位统筹做好人力资源配置，加大各方协调，在降低用工成本的同时，最大限度防范企业用工风险，逐步建立起规范、统一、有效的用工管理体系；要做实做细离退休服务，通过优化资金调配、争取政策支持等举措，不断提升老同志幸福感、获得感、安全感。

       此次会议统一了规范用工管理的思想认识，完善了风险防控体系，强化了尊老敬老的企业文化，为集团高质量发展提供人力资源保障，注入了新动能。